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    曹县人民医院:召开第六届第五次职代会



     一元复始,万象更新。当2019年刚翻开崭新的一页时,山东省曹县人民医院第六届职工代表大会第五次全体会议在和康楼五层大会议室隆重召开。大会邀请了县总工会党组成员、副主席苗忠荣出席。院长李松作了医院工作报告,工会主席韩春慧作了工会工作报告,党委书记马敬生主持大会。苗忠荣、医院理事长岳荣振、马敬生、李松、韩春慧、工会常务副主席刘新伟、副主席陈善中主席台就座。来自医院各部门各科室的150多名代表肩负着2000多名曹医人的重托,汇聚一堂,参政议政,共绘医院美好的宏伟蓝图。
     

    回首来时路  踏上新征程
     

    2019年1月12日上午九时,大会在庄严的国歌《义勇军进行曲》声中,隆重拉开了帷幕,全体人员肃立敬礼,激昂奋进的旋律让代表们热情高涨。

    苗忠荣首先代表县总工会致辞,向大会的召开表示热烈的祝贺,向全体职工致以诚挚的问候,向支持医院工会工作的党政领导表示衷心的感谢。她强调,要全面加强工会自身建设,充分发挥工作组织的桥梁和纽带作用,切实维护职工的合法权益,最大限度地把广大职工队伍吸引和组织到工会中来。

    李松代表院委会作了医院工作报告,数说了2018年医院取得的长足进步和卓越成就。

    这一年,医院过的很充实,走的很坚定。8S管理在联盟医院中首家通过达标认证、胸痛中心高分通过国家级标准版评审,多名才俊出国进修学习和访问交流,多名专家登上全国学术讲坛,取得了多项改革发展实绩;

    这一年,学科建设有力度,合作有高度。海军军医大学附属上海东方肝胆外科医院姜小清教授“肝胆胰外科团队山东曹县工作站”、上海复旦大学附属华东医院张国桢肺结节诊疗中心菏泽分中心、首都医科大学宣武医院倪家骧教授疼痛治疗工作站相继落户……让群众足不出县便能享受到国内外顶级专家的诊疗服务;

    这一年,智慧医院再升级,走出新路子。在全省率先推行电子健康卡就医模式,打开手机,动动指尖,就能挂号、缴费、查询、看病、看检查报告,大数据应用开发走在国内医院的前列,走出了一条建设信息化医联体、造福社区居民的新路子……让群众就医成了美伦美奂的享受;

    这一年,曹医人喜事连连,好事一串串。连续八年获得山东省省级文明单位,连续四年蝉联全国百强县医院榜单(60强),首获中国人文爱心医院奖,首获全省卫生计生系统先进集体……岳荣振获颁山东省医院管理贡献奖荣誉,李松荣膺全国医院信息化杰出领导力人物大奖……

    李松阐析了当前存在的主要问题和面临的新机遇新挑战,同时对2019年医院发展任务进行了工作部署,为踏上新征程、奋进新时代奠定了坚实的基础:

    提出了一个目标:将医院打造成为“百姓看病和员工工作最向往的医院”。

    强调了两个坚持:

    坚持“以病人需求为首要”的价值观。建设鲁办豫皖四省交界区域医学中心,为百姓提供最先进的和最富有人性的医疗服务,最大限度地满足所有顾客需要和追求!

    坚持“以员工发展为中心”的价值观。建设全国市县区域内最好的人文医院,为员工提供最舒心的和最富有人情的职业生涯规划和个人发展平台,最大限度体现团队精神和实现共同进步!
     

    提出了六大战略:

    实施精益治院战略,强化精益医院建设;

    实施科教立院战略,强化创新医院建设;

    实施数字铸院战略,强化智慧医院建设;

    实施质量建院战略,强化平安医院建设;

    实施人才兴院战略,强化品牌医院建设;

    实施文化强院战略,强化人文医院建设。
     

    强调了九大变化:

    一是实现“三个转变”。在发展方式上,由规模扩张型转向质量效益型;在管理模式上,从粗放的行政化管理转向精细的信息化管理;在投资方向上,医院支出要从投资医院发展建设转向扩大分配,提高医务人员收入水平。

    二是实现“三次蜕变”。实现以目前“医疗、急救、教学”为主体到今后与"科研、预防、保健、康复"并重的蜕变;实现从三级综合医院到三级甲等综合医院的蜕变;实现从三级甲等综合医院到鲁苏豫皖四省交界区域医学中心的蜕变。

    三是实现“三个提高”。提高效率,通过资源纵向流动提升服务体系整体绩效;提高质量,以质量为核心,以临床路径管理为抓手加强医疗质量管理;提升服务,构建以病人为中心的文化氛围,提高群众就医的温馨感、舒适感和尊严感;
     

    他号召全体代表更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,为实现人民对更高水平健康的向往,拉高标杆,锐意取进,协力奋进,为建设“百姓就医和员工工作最向往的医院”的宏伟目标,鼓足新干劲,谱写新篇章。
     

    奋斗新时代  彰显新作为
     

    韩春慧代表工会委员会作了工会工作报告。回首2018年工会工作,可谓硕果累累。

    这一年,工会不断加强民主管理监督,职工权益得到保障。坚持职代会制度,落实职工权益。不断完善和规范职代会各项工作制度,充实职代会工作内容;不断创新工作机制,提升职代会工作质量。不断创新工作方法,维护职工各种权益。完善工会帮扶体系建设,开展 “两节”送温暖活动。

    这一年,工会积极搭建岗位建功平台,职工素质明显提升。不断培养造就业有所精、人有所专的知识型、技术型、创新型职工队伍,为推动我院持续稳健发展发挥了积极作用。

    这一年,工会全力丰富职工文化生活,凝聚功能更加突出。积极开展丰富多彩的文体活动。努力营造科学、文明、健康的医院环境,不断增长医院职工的精神文化需求。

    这一年,工会积极践行以人为本理念,文化建设成就斐然。更加重视医院文化建设和管理,大力倡树以人为本理念和医学人文精神,重视医院文化在医院发展中的引领作用。坚持为职工推发节日祝福,一年一度的为职工免费查体、为40岁以上职工开展肺结节筛查,处处闪烁着人文的光芒;贵清园开园,伊尹雕像揭幕、文化走廊建成,件件跳跃着文化的符号。作为菏泽市唯一一家医院参加全国医院文化先进单位评选工作,组织拍摄了专题医院文化宣传片《丰碑》,荣膺中国医学人文最高奖--“人文爱心医院”荣誉。

    这一年,工会大力弘扬志愿服务精神,志愿服务绘声绘色。社会志愿者成为历年人次最多的一年,在校学生志愿者成为历年人次最多的一年,工会办联合门诊部和部分护士长加强了志愿者服务礼仪和要求培训,成功开展志愿者服务有奖征文活动,让更多的人了解、支持、加入志愿者服务。
     

    展望2019年,可谓信心满满。坚持“服务医院、服务职工”的工作模式,以提升职工素质激发创新活力推动医院改革发展,以强化维权服务构建和谐劳动关系,以推进改革创新提升服务水平,积极动员和引导职工群众主动适应医疗改革新形势新任务,激发团队创新活力,全力推动内部管理机制改革,在医院新发展中彰显工会组织新作为。
     

    一是加强“学习型”工会建设,激发职工活力,提高职工队伍整体素质。

    二是加强“民主型”工会建设,完善工作机制,切实履行工会基本职责。

    三是加强“服务型”工会建设,打造服务体系,精准服务所有职工群众。

    四是加强“规范型”工会建设,强化自身建设,增强工会组织的吸引力。

    她号召全体职工以更加饱满的热情、更加高昂的斗志,群策群力谋发展、众志成城抓创新,不断推动工会工作在医院新发展中彰显新作为,为实现医院转型,建设百姓就医和员工工作最向往的医院再立新功!

    站在新起点  挥著新华章

    会上,财务科副科长王军向职工代表大会作财务工作报告,审计科李燕向职工代表大会作审计工作报告,报告数说了过去一年的工作情况,展望了新的一年的工作安排。人力资源部主任张波宣读了《关于规范专业技术职务晋升的若干规定》、《关于规范护理岗位津贴的相关规定》(草案)和《关于调整婚产假的补充规定》(草案),核算办主任孔令燕宣读了《绩效改革方案》(草案)。

    随后,职工代表分内科系统代表团、妇儿急诊代表团、外科系统代表团、医药医技代表团、行管后勤代表团等五个组团对以上工作报告和文件草案进行了深入、热烈的讨论,并结合医院发展现状和工作规划,提出了许多宝贵并切实可行的意见和建议。与会代表一致对过去一年医院所作的工作和取得的成就给予了肯定和好评,对2019年工作充满了希望和信心。

    下午三时,李松等院领导针对较为集中的共性问题进行了现场办公,逐一解答,为参会代表直接解决涉及全院职工利益的难题,充分彰显了医院高效务实、民主治院的工作作风。

    会上,马敬生作总结讲话,就落实这次职代会精神,实现新的工作目标,他强调:

    一要做学习型个人,打造学习型职工队伍。真正做到需要什么就学什么、缺什么就补什么、什么弱就强什么,真正做到学习与工作相结合、学习与服务相结合、学习与管理相结合,学以致用,学用相长,不断提高思想素质、业务素质和管理素质,不断提高专业技术水平和应对复杂局面的能力。

    二要做创新型个人,打造创新型职工队伍。要把创新精神作为责任来看待,作为能力来提高,作为品格来培养,在创新工作的内容、方式、方法、手段和机制上,寻求新的突破,拿出新的举措,不断提高我们的工作质量和效益。要在学习中常思创新之责,常谋创新之策,常砺创新之志,以崭新的视角、改革的精神、创新的办法,在继承中不断创新,在扬弃中不断发展,在超越中不断进步,向着一流的医院人才迈进,为创造一流的现代化医院而奋斗。

    三要做团结型个人,打造团结型职工队伍。要求大家做到关起门来畅所欲言议大事,走出门去一个声音抓落实,把全部上下的智慧集中起来,把力量凝聚起来,做到思想上同心、目标上同向、行动上同步、事业上同干,形成团结和谐、上下一致的良好氛围。

    四要做精益型个人,打造精益型职工队伍。要把抽象的职责明细化,原则性的规定具体化,做到层层有责、人人有责、共同尽责,都明确自己该干什么、标准是什么,自觉按照能级要求和计划目标抓落实。做到尊重人、理解人、关心人、爱护人,注重发挥人的作用,提高管理质量。

    他号召大家,始终保持“观念新、思想正、管理严、服务优”的正确心态,以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感,攻坚克难,解放思想,更新观念,认清形势,把握机遇,扎实工作,勇于跨越,更有作为,在新起点上,为推进医院转型升级上水平,建设百姓就医和员工工作最向往的医院,谱写医院更加绚丽的华章。

    随后,刘新伟致闭幕词。他认为,此次大会安排紧凑,效率较高,不仅是一次民主求实、团结奋进的大会,更是一次汇聚睿智,凝心聚力,明确目标,鼓舞士气的大会。。

    最后,大会在气势磅礴的《国际歌》歌声中圆满结束。

    砥砺奋进绘蓝图,浓墨重彩著华章。 代表们认为会议统一了工作目标,代表们决心为人民健康不懈奋斗,代表们欣慰今天的曹医已然很好,代表们坚信明天的曹医更加辉煌。
    (文/王献华    图/杨雪梅)