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    我院院长李松荣膺“山东省优秀医院管理者”荣誉称号
       12月12日,山东省医院协会第三届理事会第三次会议暨优秀医院管理者和突出贡献奖表彰大会在济南召开,会议表彰了2020年度山东省医院管理突出贡献者和优秀医院管理者,我院李松院长因其在引领医院改革发展、保障群众健康等方面做出的突出业绩名列其中,荣膺“山东省优秀医院管理者”称号。


     
       山东省优秀医院管理者和突出贡献奖的评选,是根据原山东省卫生厅有关批复,由山东省医院协会开展的针对全省医院管理者的大型评比表彰活动,旨在总结我省医院改革和管理的先进经验,弘扬医务界正能量,树立医务界优秀典型和带头人,并通过榜样示范的力量带动更多的人在推动医疗卫健事业的健康发展、医院改革发展的进程中勇于创新、开拓进取。自活动评选以来,这是我院继岳荣振理事长后第三次获得此殊荣。


     
       勇挑重担,勇攀高峰,是县政协副主席、院长李松事业奋斗中的高频词。自李院长上任伊始,他就开创性地提出了建设“百姓就医和员工工作最向往的医院”的奋斗目标,可谓卓越团队的领路人。他主张“以病人需求为首要”的价值观,建设鲁办豫皖四省交界区域医学中心,为百姓提供最先进的和最富有人性的医疗服务;坚持“以员工发展为中心”的发展观,建设全国市县区域内最好的人文医院,为员工提供最舒心的和最富有人情的职业生涯规划和个人发展平台,最大限度体现团队精神和实现共同进步。
     
       他顶端设计并创造性促使了医院智慧化、智能化建设突飞猛进,如今已成为全国医院的标杆。在他的主导下,我院成功晋升为菏泽市首家“互联网+医院”,极大方便了患者、规范了医院管理,提高了运行效率,降低了医疗成本,助力医院实现了“从一个院区到两个院区、从二级甲等到三级乙等、从全市落后到全国百强”的三大嬗变。
     
       他想方设法联系和奔走呼号,让医院更多的青年才俊到北京、台湾、美国、英国、德国、以色列、意大利等国内外著名医院进修学习。一方面,他亲手完善人才招引制度,不惜高薪,引以愿景,在全国范围内广揽英才,招募了一大批优秀的医学硕士/博士研究生、学科带头人和实用型人才。医院创新性地开展了主题年活动,当代最先进的微创、无痛、介入、内镜等技术落户,在越来越多的传统领域获得成功,成为引领学科发展的主旋律;他创新联合门诊服务模式,强化学科建设,创建市级临床重点专科13个,精品学科1个,胸痛中心、卒中中心、呼吸病诊疗中心、代谢病诊疗中心等10余个中心应运而生,填补菏泽市空白技术项目100余项,医院核心竞争力有效提升,造福于当地百姓。
     
       他致力于管理创新和医疗服务“改革+改善”,在全国范围内掀起8S精益管理风暴,当选中国医院6S管理联盟副主席。2018年12月,医院作为全国首家医院通过中国医院6S管理联盟达标现场评审段。他致力于倡树医学人文精神,始终视医学为一门以心暖心的人文科学,构建了和谐的医患关系。2018年8月,医院荣膺中国医学人文最高奖--全国“人文爱心医院”。他致力于建立现代化医院管理制度,2019年4月,医院被授予“中国县级医院现代医院管理制度示范奖”。
     
       在李松院长带领下,“曹医方案”已成为行业内医院建设、改革和管理的典范,全国各地各级各类医院同行前来参观学习交流者络绎不绝。今后,我院会在李松院长为首的新一届院领导带领下,不忘初心,牢记使命,戮力同心,继续开创新局面,再迈新台阶,做好健康“守门人”,共筑群众健康梦!




    文 /马 燕  刘童童

    编辑 / 刘童童

    审核 / 马 燕  孙 展

    监制 / 韩春慧