中层干部是医院发展的中坚力量，是医院发展规划的承载主体，承担的责任和任务重大，对医院事业的发展至关重要。为总结2020年工作经验，谋划2021年工作任务，进一步加强对中层干部的考核，检验其履职能力，2月4日、5日，我院在信康楼五楼大会议室开展了2020年度中层干部述职活动，院长李松、党委书记韩春慧及院领导全体出席活动并担任评委。

  活动中，来自行管、临床、医技科室的85名科主任依次登台，围绕科室定位、岗位职责、人才建设、2020年工作成效及亮点、存在问题、2021年计划、未来3-5年展望等内容进行了重点汇报。他们的述职材料准备充分，述职内容重点突出，既晒出了成绩，也敢于直言自身不足、坦诚剖析。整场述职大会严肃认真，组织严密、节奏紧凑，述职内容精彩纷呈。

  2020年，是我院极不平凡的一年，这一年，面对突如其来的新冠肺炎疫情，全院干部职工经受住了严峻考验，尤其作为医疗专家及管理专家复合型人才的临床、医技科室主任，在新冠疫情常态化管控背景下，在分级诊疗、医保支付改革等外部政策的压力下，他们仅仅围绕医院整体战略规划，同心同德、砥砺前行，统筹推进新冠肺炎疫情防控和医院发展，在疫情防控形势下仍然圆满完成了各项工作任务，实现了既定的发展目标，取得了优异成绩，干部职工士气如虹。
  不负韶华，只争朝夕。年终述职工作是各科室对一年工作的梳理和提炼，也是各个部门之间借鉴经验、互相促进的良好时机，对提高干部管理水平、促进医院长期发展有着积极的推动作用，为“十四五”及2021年医院发展开好局、起好步奠定了强大的组织和思想基础。新年新征程，新的一年，广大中层干部将紧紧围绕“精益管理•运行提升”主题年活动，不断增强干事创业的责任心和自觉性，凝心聚力，开拓创新，挖掘潜力，扬优势、补短板，不断提高工作能力，以个人素质提升的新成效带动医院内涵建设、服务能力提升，推动学科建设再上新台阶，为医院内涵建设、服务能力提升及战略目标实现提供重要保障。