日前，曹县人民医院成功开展2017年度院级护理培训师竞选拔比赛活动。

今年新增满意度调查内容

       在2016年护理院级培训师原有竞聘条件的基础上，2017年增设了护士长、科室护理人员对所有报名选手进行满意度调查项目，考察每位选手个人综合素质、团队合作能力和沟通、协调能力，为院级培训师顺利完成年度工作奠定基础。

这次竞争上岗顺利进行

   首先进行的是第一轮的筛选工作——各科室护士长根据医院制定的《2017年院级培训师岗位设置及竞聘方案》申报有能力且符合报名条件的人员材料。已担任院级培训师者进行述职答辩与技能操作考核，新竞聘人员参加理论授课及技能考核。

   第二轮的工作是护理部对报名的44名参赛选手分别进行资格审查，再由人力资源部对报考人员逐一进行资格审查。

   最终33名选手通过资格审查，进入考核环节。此次考核成绩由4部分组成：1.理论模拟授课成绩占总成绩的40%。2.操作技能成绩占总成绩的50%。3.满意度调查成绩占总成绩的10%。4.加分因素：2016年度已担任护理科级培训师者分别在最终成绩基础上加1分。

   院长岳荣振出席选拔比赛并讲话，副院长宋孝言宣读大赛相关事宜，护理部主任沙启娟对此次比赛作具体安排。

理论授课方式呈现多样化

   理论授课现场，选手们着装整洁，带着精心设计的PPT课件，一边精神抖擞、斗志昂扬地用翻页遥控笔标记着重点内容，一边用普通话进行模拟授课。

   授课形式多样化，有的选手带来搭档对所讲内容进行现场演示，有的选手更大胆采用语言与形体结合的方式和评委老师进行互动，灵活地对传统的授课模式进行创新，发掘其自身主观能动性和创造性，充分体现了授课方式的多样化。

  担任本次理论授课比赛的评委老师有：副院长宋孝言，护理部主任沙启娟，人力资源部科长张波，人力资源部副科长王东，护士长董雪芹、潘晓英、林丽丽。

资深管理人员担当操作比赛评委

   操作比赛开始前，评委老师们再次就考核方案及细则进一步深入讨论，再次统一评分标准，确保比赛的公平性。担任本次比赛的评委老师均为我院资深护理前辈，她们分别是：护理部副主任潘明华，科护士长叶新燕、李本玲，护士长吕秀平、吴婷、邰传粉、兰素萍、高媛媛等，护理部工作人员则一边计时，一边现场统计该项目考核成绩。

       此次考核的操作项目是单人徒手心肺复苏术，这让操作比赛的现场氛围变得紧张而热烈，忐忑而精彩，示教人“王华”静静地躺在那里，被模拟成各种病因所致昏迷亟待抢救的场景，选手们分别就此场景进行抢救角色扮演，评委老师分别从流程合理性、礼仪规范性、动作标准性、急救服务意识、人文关怀等方面对选手做综合职业素质考察。

选拔结果公开公平公正

   经过一上午的激烈角逐，选拔工作全部结束，通过语言授课表达、技能操作水平展示、整体形象气质等多方面全方位考察，最终，泌尿外科刘慧敏、神经内科二病区陈翠云，心内科二病区唐东君，骨外科三病区王蒙蒙、王雪林，神经内科三病区张云，骨外科二病区冯琳，ICU韩倩，急诊科吴培、张璐、刘紧、李蝶等17名选手竞聘成功，另有骨外科一病区郜夏等5名选手进入储备人才库。

此次选拔赛再次充分展现了医务人员严谨的工作作风、良好的精神风貌、较高的职业素养和过硬的操作技术。

护理院级培训师工作成效显著

  2016年，我院在全市范围内首次掀起了护理院级培训师竞聘上岗的浪潮，经过一年的“实战”，首届护理院级培训师培训工作圆满完成，并取得丰硕成果，同2015年全年度相比，2016年全院护理人员操作技能合格率增长了32.75 %，全年培训人次达 21058人。（文/潘明华、靳可可，图/曹思、李芬）