人才兴 医院兴
为时一个月的医疗质量安全教育月活动已接近尾声，这期间，我们安排了院分管领导及有关科室主任给我们进行了各方面医疗安全教育，虽然这段时间大家的精神压力都较大，负担也较重，但就在这样一种状态下大家都能按时来参会并认真听、记、回味，讲课人员认真准备课件，这种精神和学习状态都是令我感到欣慰的。
通过科室提交的总结材料可以看出，大家经过这段时间的学习后感受颇深，受益也匪浅，更重要的是能唤醒自己的危机意识，找出自己的不足。但我仍我希望大家以这次教育活动为契机，高度重视活动的意义，切合实际地将讲座的内容落实在工作实处，而不是将医疗安全抛在脑后，因为我们在这次活动中投入的水费、电费、人力费都是会议成本，如果没收获、没提高则是浪费，我们只有结合这次医疗安全教育活动，找出工作中的危机与风险，加强科室之间的合作，增强风险意识、岗位意识、责任意识、服务意识，追求优质、卓越、完美，才是更大的收获。
二、人才建设与管理
医院是一个人才集中的地方，我们既有本科生，也有高学历的研究生，更有幸引进了博士李松，可谓是人才荟萃，他们都在自己的岗位上最大程度地发挥了自己的才能，成就了医院的快速发展，我们应感激县委领导及上一辈为我们创造了发展的机会，提供了发展的平台，我们更应抓住这种机遇，确保医院又快、又好、持续发展，把医院打造成菏泽市乃至鲁苏豫皖医疗高地。
我们长时间以来的努力及取得的成绩是值得肯定的，鉴于我们的固定资产，审计局给出了我们高度评价，但在实际工作中我们仍存在众多不足，我们需找出问题、找出办法、判断结果、重新循环，这即是管理。
（一）追溯历史看人才
1、时事造英雄
事实证明，和平年代很难造就英雄，只有社会变革才会推动人才倍出，时事才能造英雄，时代的烙印是谁也改变不了的。追溯历史，秦汉与春秋战国上的历史人物、三国时期的诸葛亮与周瑜，这都是很好的见证；近代史上、解放战争、抗日战争，这些大的社会变革都能造就人才，使人才倍出。
目前我们医院赶上了跨越争先的时代，加快发展也能造就出一批人才，这即是历史的规律。
2、中国的变革
5000多年来中国一直是一个农业大国，在这一方面中国也一直是第一位的，是农业社会的领头羊，其衡量标志则是土地的多少，土地是否肥沃，“风险”这一词最初就是来自农业。
随着经济社会的发展进入工业化，欧洲工业革命致使社会步入了蒸汽时代，改变了历史结构；明清易代近半个世纪，社会诸种矛盾错综复杂地交织在一起，各派政治势力纷纷登上历史舞台，这种背景下不出问题是不正常的，只有发展才能解决问题，和谐才能发展。
（二）人才的基本特征
天、地、人“三才”，日、月、星“三光”，人是最主要的，人人都是才，但并非所有的人都是人才，因为人才有“特大才”、“中才”、“一般人才”、“庸才”之分。
何为大才？人才即为为往事积所雄、为天地立命者。人才的基本特征是什么？有才有德是贤人、有德无才是庸人、有才无德是普通人、无才无德是没用的人。人才应具备以下特征：
1、神圣的使命感
天生我才必有用，每一个人都是带着使命来到世界上的。为时事积所雄、变革社会、济世救民，这是我观点中的人才的最大特征。人才是要开辟新世界、开辟新领域的，不能妄在世界走一遭，在单位上白混，要把自己定位到一个高度，看自己能把时事改造到什么程度，要有一种神圣的使命感。
2、强烈的责任感
人才应该在家庭、在社会各承担什么样的责任？父母面前好儿女、儿女面前好父母、对手面前好对方、邻里之间友好相处、用心交朋友，只有具备上述特点，任何事敢担当，怀有一种“天将降大任于斯人也”的胸怀，这即是责任感，这样的人才可称之为“人才”。
3、独特的创新意识
人才应是创新型，具有独特的思维意识，循规蹈矩者算不上人才。创新能推动社会动力，只有创新社会才能发展。创新并非高不可攀、深不可测，每个地方、每个角落都可以创新，只要有思维就会有创新。
关于创新的价值，例子颇多，就举一个大家都知晓的例子：本拉登当年摧毁帝国大厦，可谓是历史上最好的创意，在那个时代甚至是现在，有哪个国家敢与美国抗衡，谁有能力去攻击其本土，但就是本拉登这样一个举动让美国有了威胁感，虽然这一举动具有一定的负面效应，但这也是一种创新。可见有思维就会有创新，不将好点子、好想法付诸于实施是不会有创新，更谈不上创造社会价值。
作为人才应经常出新招，发散自己的思维，也只有思维才能推动社会发展，造就变更型人才。创新并不仅仅是科学家的事，人人都可以创新，它就存在于每个人的不经意间，只要有心，创新就会变成现实，如果人们认可，就会创造其社会价值。
4、不凡的人格魅力与众所神往的凝聚力
人才具有不凡的人格魅力与众所神往的凝聚力，可以使他人为之赴汤蹈火、在所不惜，倘若你不具备这一点，那你算不上人才，他人更不愿追随你，不会为你牺牲。我们的领袖毛泽东主席就是很好的例子，他的周围凝聚着很多人才，不论他做出什么样的举动，对错与否，没人怀疑，这即是他的人格魅力所在。刘邦、曹操说来也同样是人才，他们就是利用自己的这种人格魅力来凝聚他人，统一天下的。在坐的各位如果能带好一个团队、一个科室或班组，那你肯定具有不凡的人格魅力，是一个好领导，是名副其实的人才。
5、过人的胆略
敢于决策，有一定的胆识与气魄，有一种“风萧萧易水寒，壮士一去兮不复还”的决心，这也是人们眼中的人才。作为一名医生，如果连蚂蚁都不敢踩、风险不敢碰、错不敢担当、逢事不敢决策、见到病人不敢下手，那你肯定不会进步，成为好医生的，更不可能跨越成为人才。
6、智商、情商、逆境商三者的高度统一
近几年我们引进人才都是通过人事局、卫生局等公开招聘，可以说是层层把关，我们引进的人才都是智商很高的，但这并非意味着招来的人才都情商高、逆境商高，这一问题在最近的工作中暴露得较为严重。据我了解，我们有些职工近段时间在情绪上较为抑郁，科室一忙受不了、加班受不了、受到批评或不公正待遇就不干了，可见这部分人的抗压能力较差，与其智商比，情商与逆境商都差得远。邓小平“三起三落”都没有被打垮，经过屡次磨难仍成为伟人，我们遇到这样的小事就萎靡不振了吗，更何况我们医院目前正处在困难时期，需要大家付出甚至超负荷付出。
7、持之以恒的学习力
所有人才都爱学习，有着持之以恒的学习力，这是普遍规律，而不是个别现象。奥运冠军的智商很高，表达能力也很高，可见学习并不单纯来自课本，学习可以来自任何角落。我们许多职工，虽取得了各种证件，但与现实结合怎样，与病人接触怎样，这是我们谁都无法回答的，我们只有多方面、多渠道学习，将工作落在实处，不断提高自己。
8、良好的心态
心态决定状态，状态决定结果。人才的心态都是良好的，对任何事都理解到位、看得开，昂扬斗志。毛泽东的《咏梅》与陆游的一比，则是出自两种截然不同的心态，透过诗可以看出二者当时的不同状态。
（三）人才的负面效应
聪明人的弱点就是敏感、怀疑自己、自恋、孤芳自赏、抗压能力差、协作能力差，缺乏知心朋友。
聪明人总认为自己的身心受到的摧残最多，别人对待自己不公平，在其眼里没好人。
聪明人不会协作，什么事一意孤行，难以成大事。有这样一则故事：一个鬼请教阎王爷“地狱与天堂之分”，阎王爷让他自己去看，去领会。他看到的是不同的两群人，他们都在用长勺子吃饭，结果一群人饿死了，而另一方却吃得又高又胖，其原因在于勺子太长，只有用勺子喂他人才能吃的到饭，前者只顾自己，不会协作，吃不到饭只能饿死，而后者则找到了规律，通过互相协作生存了下来。由此可见协作即是“天堂”，反之即是“地狱”，这就是哲理。
三、历史问题看用人
历史的命运和归宿取决于不同性格的人，不同的人才。有关历史上的人才，每个人都有很长的故事。举例来说，三国的曹操、刘备、孙权可以说是三个性格迥异的人，三人有着不同的历史特点，掌管着不同的大权。
如换成是现代，三国可以说是三大不同的企业，曹操是董事长及总经理、刘备是总经理负责制、孙权则是家族式企业。曹操是大才，毛泽东就佩服他，因为他文能治国，武能帝国，其用人的原则是用才不用德，不会考虑所用之人是否是恶人；刘备用人则是用德，以德服人，用德凝聚人；孙权用的人则是孙策留下的。
三者的用人原则是截然不同的。诸葛亮是智慧的化身，他德才兼备，被称之为“规划大师”，他能再次出山是自我营销的结果，因为他会规划人生、推销自己，致使刘备“三顾茅庐”。
徐庶开始是刘备的部下，在其打败曹操后，其母亲被绑架，他只能挥泪与刘备告别。可什么是人才，出力才是人才，徐庶在刘备处可以说竭尽所能为之效力，在曹操处却一言不发，发挥不出能力，应该不算是人才。
是人才不要太聪明，而应踏实一些，因为性格决定人的命运。周瑜是大才，琴、棋、书、画样样精通，能上战场，其军事能力强于诸葛亮，但其肚量小、抗压能力小，后被诸葛亮气死了。
历史告诉我们，人才能成就事业，但作为人才应不断修炼自己，增强抗压能力，不能抑郁。
四、对我院人才提出几点期望：
目前我院正处在大跨越、大发展的时期，为把曹县人民医院建设成为全县人民群众可依赖、可信赖的大型综合性公立医院，打造成为鲁苏豫皖交界地区医疗高地，需要我们这代人有神圣的使命感，强烈的责任感。
1、具有无私的奉献精神。医院的发展要求我们每一个人都贡献自己的力量，我们不应该计较个人得失，应经得起得与失、荣与辱的考验，以医院利益为重，无私奉献。
2、竭尽所能，甘洒心血。作为众人眼中的白衣天使，我们应该竭尽所能，治病救人，呵护人民的健康，为医院、为曹县卫生事业甘洒自己的心血。
3、加强道德、医德修养，提高服务水平。在构建和谐社会、医疗改革不断深入、医德建设如火如荼的时刻，我们应加强自身医德修养，刻苦钻研医疗技术，精益求精，敬岗爱业，恪尽职守，尊重病人，—视同仁，视操守如生命，以博爱的情怀，全心全意为人民服务。
4、做自立、守规矩、有团队意识的人。人不能不自立，但自立是不能脱离团队的，更不能不守规矩。循规蹈矩、一丝不苟是轻松的活法，而凡事无章可循才使人疲惫不堪；自由必须有所约束。让规则看守的世界，是生命的圣洁花园，是人们向往的天堂。
5、做受人尊敬的人。医生的职责就是治病救人，这一使命是非常艰巨的，我们应自重、珍惜社会将我们摆在了重要的位置，为我们提供了这样一个平台，我们应努力打造自己，做人们尊敬的人。
以上是我的感悟，希望在坐的各位能与我进行良好的沟通、交流，快速成长；同时我也希望新院区能尽快全部投入使用，为老百姓提供良好的就医环境；相信在不久的将来我们的软件建设与硬件建设都是超标准的，都是菏泽一流的。
（办公室根据录音整理）
